2023年工作会议中联通部署新政策：实施岗位工资“提低”

每一年刚开始之际各个企业基本上都会召开一个年初工作会议，做好未来一年的重要工作部署，而近日在中国联通召开的2023年工作会议中，联通也是部署了新的政策实施岗位工资“提低”，下面就让我们一起来具体了解一下究竟是怎么一回事呢。

1月3日至8日，中国联通二级机构领导班子成员学习贯彻党的二十大精神集中轮训暨2023年工作会议在京召开。据微信公众号【月坛南桥】爆料：在刚刚闭幕的中国联通2023年度工作会上，部署了一个新政策，“加大面向不同群体的政策保障力度，给一线基层低收入员工涨工资，而且据说一口气连涨三年！”

在寒气逼人的冬天，这真是一个温暖的消息。据了解，这项政策主要针对1-7级员工（低岗位低工资群体）展开，通过对低职级员工群体投入专项资源，实施岗位工资“提低”，逐步提升基层低收入员工薪酬待遇。综合起来，有几个鲜明特点：

一是普惠制，向一线倾斜，基层应涨尽涨，兼顾同工同酬。适用对象原则上为基层一线1-7职级员工。适用群体不仅包括合同制员工，也要基于政策研究和本单位实际情况覆盖到其他群体，对符合条件的人员做到“应提尽提”。

二是效率优先，好好干是基础，让躺平者不再躺赢。上年度考核等级为“优秀”“良好”的，依据晋升激励体系差异化落实职级薪档晋升，并按晋升后的新标准兑现；上年度考核等级为“待改进”“不称职”的，不纳入本年度“提低”政策适用人员范围。

三是兼顾公平。职级越低、调整金额越高，同一职级调整金额相同，保持职级间岗位工资标准的合理差异。还要考虑“提低”政策范围内各职级与相近职级间的岗位工资差异，合理确定不同职级调整标准，避免因“提低”政策产生新的不平衡。

这次联通敢于拿出真金白银给一线员工加薪，也是得益于战略转型带动新发展的红利释放，有底气、有能力、有条件才能务实去解决问题，本质上讲，既是公司给员工涨工资，也是员工自己给自己涨工资，是大家共同奋斗出来的！

过去一年，中国联通企业发展新战略清晰推进，国家队、主力军、排头兵定位显性化，“1+9+3”规划体系落地，向科技创新公司坚定转型，率先提出资本市场重新估值、在A股市场发挥引领作用，资本市场也在用“7个涨停板”的真金白银给联通“涨工资”！

还有特别会和公众沟通的管理层，新风袭人，真的让人欣喜。在改善员工待遇方面，中国联通也采取了灵活有效的多种措施，奖勤罚懒，多劳多得，有的一线员工收入比管理层还多，激活了一池春水。

据说，2023年，中国联通集团还将有更多动作，升级结构性人工成本政策，实施基础保障+差异化分享比例+政策提低+困难职工保障的政策组合，这次岗位工资“提低”，就是其中之一。

以上就是关于2023年工作会议中联通部署新政策：实施岗位工资“提低”的相关信息介绍，作为打工人谁不想自己的工资一涨再涨呢，不得不说此次联通将要部署的新政策牢牢抓住了一众联通工作者的内心（以上信息仅供参考）。